因病不能完成工作任务企业是否可解除合同?
更新时间:2011-05-14 10:27:57人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工没有完成任务 公司不能直接辞退
职工没有完成任务公司不能直接辞退"我是武汉某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"解答分析何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1
解雇裁员
人浏览
劳动合同未到期,用人单位提出解除劳动合同分两种情形:第一种情形:用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。类型一:劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。类型二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能完成工作任务 可以辞退吗
员工不能完成工作任务可以辞退吗如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。需要
解雇裁员
人浏览
未及时完成工作任务可以解雇吗
自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来,劳动法律法规得到了空前的普及,老百姓的法制意识得到了很大的提高,然而与此同时,劳动争议的数量骤增,两年以来一直居
解雇裁员
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
任务没完成为由辞退员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以严重违反公司规章制度为由解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你在休息期间应当给你开病假工资,公司无权解雇你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交通事故无第三方责任人,可以用医保报销的。由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍把脚烫伤一般不能报工伤,因为非工作时间、工作场所且非工作原因受伤。但如果因公司宿舍安全设施问题导致,可申请工伤认定,需及时申报,否则可能影响权益。依据《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,干了56小时应有工资。根据《工资支付暂行条例》,工资需按约定日期支付,即使未满70小时,也应按实际工作时间支付工资。如单位拒付,可向劳动保障部门投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是怎么通知的?通知过后多久离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
孕期公司注销,您有权申请赔偿。依据《劳动合同法》规定,公司应支付经济补偿金,包括工资、生育医疗费用等,直至哺乳期满。若公司不依法赔偿,您可通过法律途径维权,保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期已过仍被要求实习可能涉及权益问题。可查看合同或实习协议,明确实习期限及权益。若权益受损,建议与雇主沟通或寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定,分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。而劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付误工费的,若脚受伤较重有骨折的话,还可以考虑申请评残,主张残疾赔偿金!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询