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用人单位存在不缴纳社会保险，克扣员工工资的违法行为。应当向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，退还克扣的工资；如果职工因为用人单位不缴纳社会保险或者克扣工
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用人单位未给员工上保险 工伤待遇由用人单位支付
用人单位未给员工上保险工伤待遇由用人单位支付《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期
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《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法
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单位不给员工交养老保险的处理方法：1，收集整理好你在这个企业工作时的全部证据，包括您的工作证.工资条.考勤卡.工作服等等。拿着这些证据到当地的劳动仲裁部门投诉。
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。另外，《社
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不能 具体 咨询 人力资源和社会保障局
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不上保险，和非法解除劳动合同都不对，你可以到劳动部门投诉
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公司破产清算程序如下：1、成立清算组。公司因法定原因解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的
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分包公司是否需要有分包资质
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你好，是需要承担劳动法律所规定的经济补偿责任的，建议协商处理，协商未果可以去申请劳动仲裁~
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公司在一定情形下是可以就地解散员工的，但需要支付相应的经济补偿金。法律规定因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿
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代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
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股东申请解散公司的条件是：1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；2、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形；3、通过其他
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面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
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向法进行申请处理解决
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您好，如果不存在劳动关系的话，可能没有补偿，可以先申请劳动仲裁，确定存在劳动关系。
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补偿金申请，维护自身权益
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