6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海CI公司与宁波B公司专利纠纷案
案件简述:诺盛律师任CI公司的代理人案情摘要:CI公司自行设计了一种包装机械设备,并就其中的核心技术申请了实用新型专利。之后,B公司在其生产的同类产品上使用了该
专利法案例
人浏览
沈立华与上海申佳环境工程有限公司、上海纪明机电五金有限公司、上海嘉定新利金属制品
上海市第二中级人民法院民事判决书(2003)沪二中民五(知)初字第141号原告沈立华,男,1942年7月10日生,汉族,住上海市闵行区漕宝路1467弄4区73号
专利法案例
人浏览
可以要求公司补缴社保:以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿,8个月工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
能协商解除合同的,给3个月补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 市内搬迁一般没有补偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》,你必须在一个月前提出辞职。否则,你要承担由此造成的损失。公司变迁是合法行为,不是公司无故辞退你,是你炒了老板。公司不负责赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话可以申请劳动仲裁要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
别人欠运费不给,这个属于经济纠纷,不属于公安机关管辖范围,除非发生了刑事行为,比如打架,或者暴力催收等等,否则报警也无法解决问题。对于运费支付的纠纷,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物、有价证券等替代。如违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同到期,应通知续签或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条,除非劳动者不同意续签,否则用人单位应支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是在休息期间受伤的吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是违法解除劳动关系,可以要求赔偿。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询