我9月20号书面申请辞职。9月30日结束工作。也跟同事做了交接工作。后来老板说他没批准我辞职，我属于自动离职。跟劳动局协商后，并根据公司规定扣我半个月工资。让我写收条说明自动离职给公司造成严
更新时间：2016-12-01 09:34:26人浏览
问题描述：
我9月20号书面申请辞职。9月30日结束工作。也跟同事做了交接工作。后来老板说他没批准我辞职，我属于自动离职。跟劳动局协商后，并根据公司规定扣我半个月工资。让我写收条说明自动离职给公司造成严重损失，所以公司扣半个月工资。但是我在职期间并没有签署劳动合同，也没看过公司规定。请问我该怎样维护自己的权益？我现在本人又不在东莞回老家了。谢谢大家。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好！按照劳动合同法规定，辞职要提前30天提出，否则要承担因此给用人单位造成的损失；关于未签劳动合同，可以主张自入职第二月开始至一年内的双倍工资差额，但并非任何时候主张都可以，根据劳动调解仲裁法的相关规定，应当自知悉权益被侵害或应当知道之日起一年内提出，即有时效限制。如您决定依法追讨相关权益，建议及时申请或者委托律师代理。
2016-11-04 14:35:29
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