在私人公司上了10个月班.公司没有交任何保险.现在离职3个月了.是否可以要求赔偿
更新时间：2017-11-24 06:21:52人浏览
问题描述：
在私人公司上了10个月班.公司没有交任何保险.现在离职3个月了.是否可以要求赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后个人如何交社保,要交多少钱一个月
离职以后用人单位是不会继续为离职员工来缴纳社保的，因此离职员工就需要自己前往社保局来进行社保的缴纳的，才不会让社保断缴的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职
社会保障
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
护士上班4年未签劳动合同 怀孕6个月时被清退
怀孕6个月的护士周容接到所在单位南岸区人民医院通知要求回家待产，她认为是被单位清退，且没得到一分钱补偿。就补偿问题双方接触过两次均无果。目前，南岸区劳动和社会保
劳动合同订立
人浏览
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方存在劳动合同，可要求双倍工资差额、补缴社保或支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以选择向公司解除合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序解决要求支付补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有为员工购买社保，是法定的员工可以即时解除的理由之一，你当然可以要求辞工，公司赔偿两倍工资及补缴社保。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析：法律无特殊规定，企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当天离职不应扣工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资，不得克扣，除非符合法定代扣情形。如单位违规，可向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查询自己签过的劳动合同方式，具体如下：1、个人可以到劳动局中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都是会有备案的，劳动合同备案之后用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
腰扭伤算几级工伤需经劳动能力鉴定确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤后伤情稳定但影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具具有法律效力的鉴定结论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤的，及时申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看发错邮件是否造成公司损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您是职务行为，正常不需要承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
