关于新入职员工工伤的问题
更新时间:2016-11-03 14:27:37人浏览
问题描述:
您好!我想问一下,本公司以为新入职员工进行社保增员,但还未进行社保费的申报汇缴,那如果员工在这期间发生工伤,可不可以享受工伤保险的待遇?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好,根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务,详情可以联系律师团队。
2016-11-03 14:27:37
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