新入职员工工伤问题
更新时间：2015-04-17 19:34:51人浏览
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2位律师解答
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新入职员工遇节假日工资算法
作为上班族，最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班，虽然加班让人难过，但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么法定节假日加班可以调休吗？新入职员工遇节假日
加班费
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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继续缴纳，缴费年限合并计算。工伤职工到新单位，社保是否延续，继续缴费的，缴费年限合并计算。但是，工伤保险并不计算缴费年限，进行缴费登记，自第二天起生效，即可依法
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建议直接咨询社保局较为准确。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
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从法律角度，对于超过退休年龄的员工，企业应与其签订劳务合同而非劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业应提供安全的工作环境，定期进行健康检查，确保员工的身体健
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你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以叫公司补缴。根据相关法律，公司漏缴社保可补缴，未按时缴纳将责令限期缴纳并加收滞纳金。如不及时处理，可能面临法律处罚并影响个人社保权益。
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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商业保险一般不影响你的身份认定
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劳动关系，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，拖欠工资不付可以申请劳动仲裁。
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