毕业生签了超市收银员一年的长期劳动合同，但未交社保，还是应届生身份吗
更新时间：2024-05-15 15:22:14人浏览
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毕业生签了超市收银员一年的长期劳动合同，但未交社保，还是应届生身份吗
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陈国华律师
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根据教育部的规定，应届毕业生包括当年毕业的学生和毕业后两年内未就业的毕业生。关键在于是否交了社保和档案是否发生变更。如果你签了劳动合同但未交社保，仍然保留档案在人才中心或学校，你仍然可以算作应届毕业生。
2024-05-13 19:26:00
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签了劳动合同但未交社保，一般仍视为应届生。但具体身份认定需结合实际情况和官方政策。如出现社保纠纷或影响应届生待遇，建议及时咨询。
【分析说明】
应届生身份通常与毕业时间和是否参加全职工作相关，而不完全取决于是否签订劳动合同或缴纳社保。因此，即使毕业生签订了长期劳动合同，但未实际缴纳社保，一般而言，其仍可能保留应届生身份。然而，具体是否认定为应届生还需结合当地的官方政策和具体情况来判断。此外，未交社保可能存在潜在的法律风险，如公司应缴未缴社保导致的法律责任等。
【分析说明】
应届生身份通常与毕业时间和是否参加全职工作相关，而不完全取决于是否签订劳动合同或缴纳社保。因此，即使毕业生签订了长期劳动合同，但未实际缴纳社保，一般而言，其仍可能保留应届生身份。然而，具体是否认定为应届生还需结合当地的官方政策和具体情况来判断。此外，未交社保可能存在潜在的法律风险，如公司应缴未缴社保导致的法律责任等。
2024-05-13 10:54:04
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处理此类问题的常见方式包括与公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、咨询当地社保政策等。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、法律风险及时间成本。
2024-05-13 10:54:04
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具体操作如下：首先，可与公司沟通，要求补缴社保，确保个人权益；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；同时，咨询当地社保政策，了解应届生身份认定标准。若涉及法律纠纷，可考虑寻求专业律师帮助。在整个过程中，保留好相关证据，以便维权。
2024-05-13 10:54:01
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