想麻烦问一下入职签了正式劳动合同，明确约定工资4000。但是后来才得知，4000里面有300被做账做成了保险补贴。所以公司根本没有按时购买保险。请问这种要如何维权？
更新时间：2016-11-03 16:32:35人浏览
问题描述：
想麻烦问一下入职签了正式劳动合同，明确约定工资4000。但是后来才得知，4000里面有300被做账做成了保险补贴。所以公司根本没有按时购买保险。请问这种要如何维权？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
可以以单位没有依法购买社保为由被迫解除劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
2016-11-02 17:49:49
服务地区-重庆重庆
即使合同里有300元的社保补贴约定，但约定无效，没给职工买社保就违反了劳动法，你可以未买社保为由要求解除合同，要求单位支付经济补偿，
2016-11-02 13:40:57
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您好，如果是自愿离职的话，是没有补偿金的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。来电咨询免费。
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即使合同里有300元的社保补贴约定，但约定无效，没给职工买社保就违反了劳动法，你可以未买社保为由要求解除合同，要求单位支付经济补偿，
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