公司克扣工资没有人手，老板把我从一个车间调配到另一个车间工作，说有人来上班了就让我回原来的工作岗位，结果工作了十天来人了，老板又把我调配到另一个车间工作也就是第三个车间，也说了同样的话，来人
更新时间：2016-10-27 15:30:54人浏览
问题描述：
公司克扣工资没有人手，老板把我从一个车间调配到另一个车间工作，说有人来上班了就让我回原来的工作岗位，结果工作了十天来人了，老板又把我调配到另一个车间工作也就是第三个车间，也说了同样的话，来人了让我走，干了一周来了第一个我申请回去，老板说那新来的人不干了让我再继续工作，等我回去那新来的人分明已经投入工作了，又干了三天又来了两个新人，我又申请回原来的单位，老板还不让我走，隔了一天我就请假，老板还不让我走，请问我能直接走吗？走之前给他打个电话再走行吗？
4位律师解答
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宋超律师
盟
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-10-26 21:07:04
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你好，可以向劳动局投诉。
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可向当地劳动局投诉
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