在公司，甲班领班和该班一员工发生争执，乙班一新进员工因劝说两人的争执，被领班动手打了，两人遂起冲突，互相掐伤对方，事后领班报警，经调解，双方和解，当日晚，领班又报警称其小手指骨折，欲追究责任
更新时间：2016-10-26 20:26:47人浏览
问题描述：
在公司，甲班领班和该班一员工发生争执，乙班一新进员工因劝说两人的争执，被领班动手打了，两人遂起冲突，互相掐伤对方，事后领班报警，经调解，双方和解，当日晚，领班又报警称其小手指骨折，欲追究责任,第二天公司对三人今行停职、每人罚款200元的处理，但是八天后，该领班又上班，另外两名员工依然还在停职，请问遇到这种情况该如何处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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