我在试用期间请来一天病假,但被告知病假只能当事假处理,按照事假来扣钱,请问合理吗

更新时间:2011-04-29 10:31:23人浏览
问题描述:
我在4月26日的时候因肠胃炎请来一天病假,医生开具了休息的病假条,但公司人事部同事说试用期员工即使有病假条也只能按照事假处理,按照事假扣除工资,请问公司这样操作合理吗?另外当初在签订合同时,我并不清楚签订的合同时间为多长,也就是说在我填写完我该填写的资料后公司收回再进行填写,期间公司填写的内容我都不知道,这样是否合法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
不合法。
2011-04-29 09:56:56
李保明律师
服务地区-广东深圳
病假要看劳动合同如何约定,劳动合同内容要协商一致才成立.
2011-04-29 10:31:23
李建成律师
服务地区-北京北京
不合法,病假应发放60%的工资,并不得低于最低工资标准的80%。
2011-04-29 10:00:13
郑益能律师
服务地区-广东深圳
病假应发放60%的工资,并不得低于最低工资标准的80%。
2011-04-29 09:22:16
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