公司的工资是底薪加课时费课时最近三个月公司故意不给安排课程，只能月月拿底薪，这样算违法吗
更新时间：2016-10-12 16:38:24人浏览
问题描述：
公司的工资是底薪加课时费课时最近三个月公司故意不给安排课程，只能月月拿底薪，底薪扣除五险一金每月只剩300多，这样算违反劳动法吗？
8位律师解答
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