公司的工资制度是月保底工资?季度奖金，补偿金是按照过去12个月的平均工资算(保底?还是月保底工资算?
更新时间：2019-10-03 06:06:50人浏览
问题描述：
您好，我在公司上班六年半，公司的工资制度是月保底工资?季度奖金，我想咨询一下，补偿金是按照过去12个月的平均工资算(保底?奖金)，还是月保底工资算?公司的工资制度是月保底工资?季度奖金，补偿金是按照过去12个月的平均工资算(保底?还是月保底工资算?
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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2019-10-03 06:06:50
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