因病公司劝退补偿问题?
更新时间：2024-05-23 12:12:07人浏览
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你好，我想咨询一下因病公司劝退补偿问题
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除了医疗补偿金，因病被公司劝退的员工还有权获得其他补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。若公司违规解除劳动合同，还需在经济补偿的基础上双倍赔偿。因此，员工在因病被劝退时，除了医疗补偿金，还应获得相应的经济补偿金，并可能因违规解雇而获得双倍赔偿。
2024-05-23 12:10:24
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因病被公司劝退的补偿金额计算，首先需确定工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违规解雇，还需双倍赔偿。具体金额需结合个人工作年限和工资情况计算。
2024-05-23 12:10:29
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如果公司拒绝支付因病劝退的补偿，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，明确补偿金额和支付方式。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据来证明公司应支付的补偿金额。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-05-23 12:12:07
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