试用期降职降薪,签订的劳动合同中有约定，公司就可以随意降职降薪吗？

更新时间：2016-03-10 16:13:56人浏览

问题描述：

我在公司服务五年，从普通员工一直做到部门经理，现因公司更换了新老总，就开始不停进行人事变动，近来，更是出通告将我调离原部门原岗位，去完全跟原部门工作类型毫无关系的新部门，而且还降低了职位成了普通员工，虽然劳动合同签订时有约定公司可以根据需要调动岗位，但没有任何理由，我又没有违纪违规、没有重大失职，公司可以就这样不经本人统一单方面出认识调动的通告吗？我可以就此提起劳动仲裁吗？胜率又多大呢？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴波律师

服务地区-江苏南京

单位需要证明调岗的合理性。可以参考上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

2016-03-10 16:13:56

严伟律师

服务地区-重庆重庆

可以降薪为由要求解除劳动合同并要求经济补偿。

2009-02-15 16:03:41

李家明律师

服务地区-重庆重庆

可以。胜算很大

2009-02-15 15:47:20

吴爱环律师

服务地区-重庆重庆

不能随便降薪的。

2009-02-14 22:48:48

汪信明律师

服务地区-重庆重庆

你好! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下: 可以提起仲裁！胜率比较大！声明：以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见，仅供参考！如你需要本律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理此案，请带上相关材料到本所详谈！烦请来时提前预约！

2009-02-14 21:10:31

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