领导上班时间殴打员工
更新时间:2011-04-29 10:07:35人浏览
问题描述:
下午上班的时候大声和大领导讲了几句到礼,晚上班的时候大领导代五六个人殴打一个人,报警不出警我们该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以立即报警,同时申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间违纪炒股被单位开除
员工上班时间违纪炒股被单位开除案例介绍:2004年10月24日,吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”,对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并
解除合同
人浏览
员工要辞职 殴打被拘禁
在上海普陀区某会所工作的李小姐因向老板提出辞职,不料竟遭到殴打拘禁。上海普陀警方接警后,迅速将两名涉嫌非法拘禁嫌疑人抓获,本案其他嫌疑人也正在被警方追捕中。日前
劳动法动态
人浏览
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
妙龄女员工上班第一天被经理在公司内殴打强暴
本报讯日前,厦门市鑫天佑黄页广告公司网络部经理宏子(化名)涉嫌强奸公司女员工被起诉到思明区法院。知情人士透露,直到现在,宏子还不承认强奸一事。宏子说,是女员工林
刑事诉讼动态
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接去派出所报案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是可以起诉对方要求赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应由行为人承担责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向社保部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村户口可以交养老保险。农村养老保险按年缴费,参保人可以自主选择档次缴费,多缴多得。十六周岁到六十周岁期间均可缴费,一般至参保人六十周岁可以领取养老金。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定一般应在事故发生后一年内进行。两年后,常规途径可能已不适用,但可尝试通过司法途径或协商解决。选择司法途径需准备充分证据,证明工伤事实及与用人单位的劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:一般性案件律师服务收费标准:办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件,上浮不得超过20%(下浮不限);起诉阶段的基准收费标准为1600元
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要求赔偿的时效期限是一年,一定不要超期,工伤期间有停工留薪期,但是也不要过份延迟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和本人工资、看病费用等实际情况有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉要求对方支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询