在私有企业工作17个月，从15年4月入职到16年9月，从未签订劳动合同和未办理社保
更新时间：2016-09-29 16:36:11人浏览
问题描述：
在私有企业工作17个月，从15年4月入职到16年9月，从未签订劳动合同和未办理社保，也没有其它这方面的补贴，现在已这二个理由申请离职已经批准，可以要求获得什么赔偿了，请问具体和核算方法?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
劳动者因为单位没有未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-09-29 16:36:11
服务地区-湖北武汉
可以要求双倍工资赔偿以及经济补偿金，双倍工资可以主张赔偿5个月，经济补偿金大概是两个月工资。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
2016-09-29 16:26:06
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