我基本工资是5000元,本月的出勤天数是23天怎么计算

更新时间:2020-10-03 14:02:14人浏览
问题描述:
我基本工资是5000元,本月的出勤天数是23天怎么计算
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信凯律所律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好,依照您的劳动合同的有关条款处理。
2016-09-09 15:15:41
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,算出日工资乘以23即可
2016-09-09 20:55:57
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,按照合同约定办理
2016-09-09 15:01:07
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
一般是看你们的劳动合同
2016-09-09 15:07:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62898人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-10-03 14:02:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助190601人 · 响应时间 平均1分钟内
工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2018-06-26 05:53:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161106人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2017-02-20 09:05:49
邹伙发律师
服务地区-北京北京
这个你要按照合同约定处理的
2016-09-11 08:58:04
王珩律师
服务地区-北京北京
按照你的常规月平均天数计算
2016-09-09 17:43:40
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,按照合同约定办理
2016-09-09 16:25:19
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
请咨询单位人事
2016-09-09 15:14:09
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