每月带薪休假四天，我的工资是按月薪除以月历天再乘以出勤天数计算还是按月薪除以满勤天数再乘以出勤天数计算
更新时间：2019-04-27 14:32:27人浏览
问题描述：
我是月薪制，每月带薪休假四天，本月做了23天，请问，我的工资是按月薪除以月历天再乘以出勤天数计算还是按月薪除以满勤天数再乘以出勤天数计算每月带薪休假四天，我的工资是按月薪除以月历天再乘以出勤天数计算还是按月薪除以满勤天数再乘以出勤天数计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161044人 · 响应时间 平均2分钟内
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-04-27 14:21:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95987人 · 响应时间 平均5分钟内
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2019-04-27 14:30:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164839人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
如果你的工资高于缴费基数，带薪休假可能多领取一些。
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
如果你的工资高于缴费基数，带薪休假可能多领取一些。
2019-04-27 14:32:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么计算公务员年休假天数
在工作中，一般工作满一年就可以享受年假，公务员也是如此，那怎么计算公务员年休假天数？年休假工资计算方法是怎样的呢？病假冲抵年休假可以吗？针对这几个问题下面法律快
假期待遇
人浏览
如何计算年休假的天数
大家对于年假这个名词肯定非常熟悉，因为这关系到每个劳动者的福利待遇，我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假，并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休
工时休假
人浏览
工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体请询问人事部门。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按21.75天计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未发合同但正常发薪交社保，处理方式因情况而异：1.如愿继续工作，可与公司协商补签劳动合同并要求明确各项条款；2.如不想继续工作，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位解除劳动合同关系之理由的合法性的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要专业机构鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
