关于劳动关系和工伤认定

更新时间:2017-11-02 06:46:13人浏览
问题描述:
员工的劳动合同与公司签,实际工作在外地的分公司上班,工资在分公司发放,公积金,社保养老金都是在分公司汇款到公司代缴的。到底该员工算那家公司里的人。因为该员工在外地出租屋里早晨起床突发病。这样如何认定劳动关系和工伤认定?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
劳动关系属于公司,劳动合同是判定的基本依据 在出租屋里突发疾病,不属于工伤,享受非工伤医疗期病假工资待遇和医疗保险待遇
2016-09-02 13:51:07
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
分公司通常是分支机构,分公司与公司是一家公司。劳动关系好认定,但起床发病,难认定为工伤。
2016-09-02 14:12:27
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳动关系属于公司,劳动合同是判定的基本依据
2017-11-02 06:46:13
韦云律师
服务地区-上海上海
分公司的法律责任都是由总公司承担。
2016-09-02 13:55:24
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