您好,公司每次节假日前一天的夜班,不让上班,扣8小时双倍,合法吗
更新时间:2024-05-06 10:16:12人浏览
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您好,公司每次节假日前一天的夜班,不让上班,扣8小时双倍,合法吗
10位律师解答
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刘鹏律师
盟
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如果公司因为节假日前一天的夜班而不让员工上班,并扣除双倍工资,这种做法是不合法的。员工有权要求按照《劳动法》的规定支付工资,并且如果劳动合同中有关于夜班工作的约定,公司应当遵守。如果公司违反了这些规定,员工可以向劳动监察大队进行举报。
2024-04-29 14:57:09
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-04-29 14:51:38
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法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业违法行为有哪些
企业违法行为如下:
1、年底欠薪;
2、加班不给调休且不支付加班费;
3、工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资;
4、年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金;
5、年底随意调整工作岗位;
6、休了产假企业不让带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业违法行为有哪些
企业违法行为如下:
1、年底欠薪;
2、加班不给调休且不支付加班费;
3、工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资;
4、年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金;
5、年底随意调整工作岗位;
6、休了产假企业不让带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-04-29 00:07:51
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