厂方强制解除无固定期限合同

更新时间:2011-04-14 23:49:01人浏览
问题描述:
关于厂方要求员工解除无固定期限合同,员工应该怎样维护自己的权利。一个在工厂连续工作十三年应该得到多少经济补偿和经济赔偿,怎样计算
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
要求厂方出具辞退书,必要的时候申请劳动仲裁,违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
2011-04-14 08:04:17
吴剑律师
服务地区-广东东莞
你好!具体补偿或赔偿数额,要看解除合同的性质来确定。你的情况来年,厂方一般不会强制性地与你解除劳动合同。
2011-04-14 23:49:01
韩友江律师
服务地区-广东东莞
厂方解除与你的劳动合同,如果有法定的解除理由,也要提前一个月通知你,如果没有法定理由和提前通知你,属于违法解除劳动合同,你可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付你经济补偿金及赔偿金。根据我国的劳动合同法的规定,虽然你工作了13年,但最多也只能得到12个月的平均工资数额的经济补偿金,赔偿金另外计算,建议请律师代理会更好的保护你的权益。
2011-04-14 12:15:39
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
双倍赔偿,按照前12个月平均工资计算,如果超过3600,则以3600计算。
2011-04-13 21:55:29
王解涛律师
服务地区-广东东莞
单位非法解除劳动关系,工作满一年支付两个月本人工资的经济赔偿金。
2011-04-13 21:29:05
王解涛律师
服务地区-广东东莞
单位非法解除劳动关系,工作满一年支付两个月本人工资的经济赔偿金。
2011-04-13 21:28:23
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