原单位没有交金，没签合同，法定假日不按国家规定给，离职有20天了，可以诉告吗
更新时间：2016-08-22 15:01:51人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2016-08-20 07:44:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦、春节、劳动
加班费
人浏览
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告公司的，还可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给工资条不合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞的方式有:1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但是具体是否可以退费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
嗯，这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 未签劳动合同违法，可以向劳动稽查投诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
