2014年8月9号入职，2014年11月份签了1年的合同。2015年11月份劳动合同到期未续签。本人工资是底薪和提成一起发放，2015年12月份底薪更改为2500一月，之前都是2200一月，
更新时间：2016-08-12 13:30:14人浏览
问题描述：
2014年8月9号入职，2014年11月份签了1年的合同。2015年11月份劳动合同到期未续签。本人工资是底薪和提成一起发放，2015年12月份底薪更改为2500一月，之前都是2200一月，因工作关系2016年4月1号调去2店，2016年6月18号离职，期间一直拿的2500的底薪，未有提成发放。从2015年10月起到2016年6月份，期间一直都经常加班，本人有3分之2的考勤记录，未有加班工资。2014年8月起到2015年8月这一年公司未给缴纳社保，现已社保局投诉，还未处理好。签订的合同和离职证明都未拿到，公司回答是，都不给员工的。我想问下如果我去劳动仲裁我是否可以得到2015年11月份到2016年6月份劳动合同到期的双倍工资赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，未签订什么劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的，如需帮助，可联系
2016-08-12 08:19:26
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