请问公司能以亏损企业或个人能力不够为借口降薪么?只要不低于最低工资标准就行么吗?
更新时间:2016-08-08 09:58:54人浏览
问题描述:
请问公司能以亏损企业或个人能力不够为借口降薪么?只要不低于最低工资标准就行么吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是两个问题,不可以低于最低工资标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资可以低于最低工资标准吗?
问:张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
试用期
人浏览
降工资不得低于最低工资标准
最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高
最低工资指南
人浏览
如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的,劳动合同是否有效?签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低于最低工资标准能要求补偿金吗?
企业给我的工资低于国家规定的最低工资标准,我要求企业补足并要求支付补偿金,合法吗?如果劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付劳动者工资低于国家规定的最低工资
最低工资指南
人浏览
根据《劳动法》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除,要求支付双倍经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以后,劳动合同中应该明确约定工资,单位不得擅自降低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补交应交未交社保且单位无工资发放原始凭证的处理方法:1)与单位沟通,明确要求补缴社保和提供工资凭证;2)若单位不配合,收集相关证据如工作证、银行流水等;3)向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业者缴费满一定期限后,住院费用通常可以报销。但具体需根据当地社保政策和规定判断。若医院拒绝报销,问题可能较严重,应咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去问当地社保部门吧!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
异地申请撤销仲裁裁决,首先应向仲裁委所在地中级法院提交申请。具体操作包括:1)收集证明仲裁裁决错误的证据;2)在收到裁决书后6个月内提出申请;3)向人民法院提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,属于个人之间的劳务关系,依照民法典的规定,你所说的老板需要与伤者按照各自的过错承担责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询