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劳动合同期限为几年
在外的上班族应该都知道，一般在上班之前都会跟公司签订劳动合同，来保障双方的权益。那么，劳动合同期限为几年？用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办？劳动合同解除的方式
劳动合同期限
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
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劳动合同期限一般是几年
因为劳动合同的期限一般都是有规定的，而且法律上对于相关的期限也规定了。所以一定要遵守法律上的相关规定，这也算是我们的职责。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编
劳动合同期限
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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看公司需要
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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可以1个月
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按照《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5
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您好您这边的情况大致，了一下
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您好，您这边的情况大致了解
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好，您这边具体情况沟通一下
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先施工后签合同违法吗
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培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
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按照合同约定进行履行，该情形确实属于违约，需要承担违约责任。
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