劳动合同期限一般几年
导读：
我们在入职的时候，都会要签订一份劳动合同。劳动合同的内容里有一项就是劳动合同的期限，代表着和公司达成约定的一个时间段。想必很多人想要了解，劳动合同期限一般几年？什么情况下劳动合同期限顺延？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动合同期限一般几年
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
二、什么情况下劳动合同期限顺延
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、 或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
综上所述，劳动合同期限长到几年、十几年；短到一年或者几个月；还有的劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
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引用法条
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