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固定期限劳动合同期限几年
劳动合同的种类是有好几种的，有的是固定期限的劳动合同，有的是无固定期限的劳动合同，很多人都不知道固定期限劳动合同的时间是多长。下面就让法律快车小编为大家带来固定
劳动合同法解读
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
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固定期限劳动合同的期限
一般我们在签订劳动合同的时候会约定双方的劳动合同的期限，但是我国法律对于劳动合同的期限一般并没有规定最长时间之规定了最短的试用期的劳动合同是多久。所以可能就会有
劳动合同
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。那么，具体而言，劳动合同的种类
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止
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这个可以双方约定的
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双方议定
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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单位解除劳动合同的，应按每一个工作年支付一个月工资的补偿金
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应按合同约定履行，劳动者解除合同需提前一个月书面通知用人单位
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签订合同时需要注意以下事项：1、资信审查：核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料，查验对方的资信和信用；2、合同的必备条款要具体、明确；3、合同内容不得损害
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您好，建议协商解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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收集证据，可以诉讼解决
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签订的合同发现不合理的，当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，方便详细描述一下案情么?
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你好，是可以咨询的，具体详聊
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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你好，关于快递掉包问题可以详细沟通
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