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固定期限劳动合同期限一般是几年

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-08 10:59:17 人浏览

导读:

根据《劳动法》的有关规定和实践,签订劳动合同的程序是:

  每进入一个公司,不管你过没过试用期,首先就是要签订劳动合同。而签订的劳动合同是有期限的。每个公司的都不一样,也有可能每个员工都不一样。想必很多人想要了解,固定期限劳动合同期限一般是几年。下面由法律快车小编为您介绍一下。

  一、固定期限劳动合同期限一般是几年

  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

  二、固定期限劳动合同的作用

  固定期限劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

  三、签订劳动合同的程序是什么

  根据《劳动法》的有关规定和实践,签订劳动合同的程序是:

  (一)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商,就劳动合同的内容取得一致意见后,签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

  (二)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定,签订劳动合同时,应由劳动行政部门为当事人提供鉴证,依法审查,证明劳动合同的真实性和合法性,以利于劳动合同的认真履行,而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

  综上所述,固定期限劳动合同期限一般是:较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

  责任编辑:周六

引用法条

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