员工罢工如何处理
更新时间：2016-07-02 08:13:38人浏览
问题描述：
我单位员工实行26天工作日，工资标准为4000元，因周六休息2天我公司扣款320元，员工不满采取集体罢工。单位规章制度没有明确罢工一天个与开除的规定及告知权，现单位强行开除有哪些后果
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2016-07-01 17:34:48
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您好请描述下具体案情
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