新员工未签订合同,工作未满一个月要求辞职,可以吗

更新时间:2011-03-24 16:43:09人浏览
问题描述:
新员工未签订合同,工作未满一个月要求辞职,可以吗?用人单位有什么权利?新员工又有何义务吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
没有签定合同提前三天通知单位可以离开
2011-03-24 15:22:24
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
提前三天通知用人单位即可辞职。
2011-03-24 16:43:09
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,依法可以辞职,要求对方依法办理交接、离职手续。
2011-03-24 15:42:39
赵阁律师
服务地区-辽宁朝阳
因双方未签订劳动合同,一般情形下劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位解除劳动合同。
2011-03-24 14:51:00
邹伙发律师
服务地区-北京北京
提前30天辞职
2011-03-24 14:50:41
赵璇律师
服务地区-北京北京
如果属于试用期,可以随时解除合同,并办理工作交接手续、结算工资。一般情况下,应当提前三天通知对方。
2011-03-24 14:48:26
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