上24小时歇24小时工作制度违反劳动法吗
更新时间：2016-06-23 11:15:11人浏览
问题描述：
我是甲方如果在外包合同中规定一个岗位上24小时休24小时违反劳动法规定吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法平时加班费多少钱一个小时
作为一名劳动者辛勤地加班，你知道你的加班费是怎么算的吗?法律如何规定加班工资的?平时加班费多少钱一个小时?如果公司不承认你有加班，又该如何收集证据要求加班工资?
加班费
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
招工每天干11小时违反劳动法
核心提示：随着寒假临近，不少大学生开始找兼职工作。近日青岛大学学生张婷(化名)向记者反映，她在找工作的过程中，发现某某某(青岛)控制器有限公司违反劳动法规定，招
劳保新知
人浏览
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
劳动法
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体根据单位的规章制度进行判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超出国家规定的工作时间，可主张加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
还需要根据工作性质来确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲屋可以在一年内自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，你的行为构成不当得利的，是需要返还的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失信人员工资处理常见方式包括法院扣留、提取。具体选择哪种方式需根据失信人员实际情况及法律文书要求，同时确保保留其及家属生活必需费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未签劳动合同且薪资提成未明确，属于违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可先与公司协商补签劳动合同并明确薪资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于骨折工伤鉴定的流程，我国有相关规定，如果是因工作造成骨折，就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定，再凭借鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补缴社会保险费。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如双方协商一致的，可以按单位解除。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
