劳动合同纠纷与赔偿为题
更新时间：2011-03-20 16:41:09人浏览
问题描述：
尊敬的律师，你们好！我是一名进城务工的农民，去年与单位签订了三年劳动合同，在没有触犯任何相关工作制度，没有给工厂生产经营带来任何损失的情况下，厂长勒令将我开除。我自工作之日起至今有7个月左右，合同未到期，这种情况下用人单位单方面终止合同，是否应给与我一定经济赔偿？补偿应该是怎么算？其次，因为工作的特殊性质，合同中也明确标有在上岗前和离职后做职业健康检查的条款，在这样的情况下，用人单位是否应无条件带我去医院做职业健康检查？如果检查出有因为职业造成的疾病，应如何解决？第三，因为现在已经过了农作物播种季节，如果现在用人单为单方面终止合同，作为农民，如果不打工，农业生产是家里6口人唯一经济支撑，现在回家已经不能进行农业生产，这种情况，用人单位是否应给与相应经济补偿？具体如何补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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