变相辞退怎么维权
更新时间：2016-06-08 23:03:41人浏览
问题描述：
我在一家工厂工作十年了，主要做分配模具的事情，这个工作岗位本来只有两个名额，但是后来有个关系户强插了进来就变成了三个人，而且在这三个人之中只有我是非关系户，没有后台，但是我业务能力最强，十年来几乎没有出过差错。现在厂里越来越不景气了，厂里有了裁员的打算，但是因为我工作十年，资历老厂里不好直接裁掉我，所以将我调到线上去工作，但是我线上的工作做不来，厂里这样相当于变相逼我自己走。我想请问这样是不是算变相辞退，如果是的话我该如何维权。还有就是我们这一批的老员工前些年签了劳动合同，后几年就没钱了，我想请问之前的那些劳动合同还有效吗，另外如果维权的话这些劳动合同能否起到法律作用。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，劳动合同到期之后，员工继续在单位工作的，视为订立无固定期限劳动合同。
单位调岗后的待遇与原岗位差距过大，员工可以提出辞职并且要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
2016-06-07 21:33:14
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，如果单位强制调岗的话，您是可以拒绝的，如果您辞职的话，是可以要求经济补偿的，如果与对方沟通不成的话，您是可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁处理的，建议您收集相关的证据
2016-06-08 10:15:54
服务地区-湖北武汉
您好，单位调岗，您可以拒绝接受，单位因此解雇您的，您可以要求单位支付双倍经济赔偿金。此外，虽然没有续签劳动合同，但是您与单位存在事实劳动关系，现在视为签订无固定期限劳动合同，对您是有好处的。
2016-06-07 19:15:50
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