就是我还在试用期，然后提前三天提出离职，但是今天是第三天，却给我安排的是调休不去的话明天算第三天还是重新开始计算三天？
更新时间：2024-05-23 13:40:15人浏览
问题描述：
就是我还在试用期，然后提前三天提出离职，但是今天是第三天，却给我安排的是调休，那我要不要去？不去的话明天算第三天还是重新开始计算三天？地址说错了，是武汉
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劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，其中是包含周六日的，如果在周日期间，用人单位不上班的，劳动者可以在周一要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。在试用期问题上需要注意：
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同；
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；
3、试用期包括在劳动合同期限内；
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；
5、禁止用人单位设定变相试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同；
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；
3、试用期包括在劳动合同期限内；
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；
5、禁止用人单位设定变相试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-05-23 13:40:15
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