本人2013年5月6日入职单位，2013年6月份签订了三年的劳动合同，在2016年1月20日产假结束后请病假至2016年4月20日医疗期满，现仍在哺乳期内，单位先是于5月19日下发返岗通知书
更新时间：2016-06-03 13:16:09人浏览
问题描述：
本人2013年5月6日入职单位，2013年6月份签订了三年的劳动合同，在2016年1月20日产假结束后请病假至2016年4月20日医疗期满，现仍在哺乳期内，单位先是于5月19日下发返岗通知书要求五日内返岗，否则依法解除劳动关系，本人与单位沟通身体原因仍不能继续上班，要求提交医院开具的病假条，单位以医疗期满拒收假条，遂五日后即2016年5月26日以旷工原因直接与本人解除劳动关系，并要求三日内去办离职手续，否则后果自负，我与单位询问是否有经济补偿，单位回复无任何经济补偿。请问如下，1、哺乳期内医疗期满是否还可以继续请病假，2、单位是否应该提前三十日书面告知要解除劳动合同，返岗通知书有同等效力吗？3、哺乳期内医疗期满单位以旷工原因解除劳动合同是否违法？4、如果想申请劳动仲裁，离职手续是应该在仲裁后办理吗？5、如果仲裁我可以具体要求什么赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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