拖欠工资和解除劳动合同

更新时间:2016-08-05 15:58:58人浏览
问题描述:
本人无固定期劳动合同,在这家公司工作已经5年。单位拖欠我12个月的工资,我去要工资,单位威胁说要开除了我,请问拖欠工资和解除劳动合同,分别怎么计算赔偿?分别怎么计算赔偿?分别怎么计算赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
如果突起哦工资,可以申请劳动仲裁解决,并且如果解除合同,可以要求支付5个月的工资作为补偿金,标准为离职前12个月的实际平均工资
2016-05-29 06:17:55
徐晓鹏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好,如果拖欠工资可以要求支付拖欠的工资,并要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的数额为5个月工资,如需帮助欢迎致电。
2016-05-29 16:33:45
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-05-29 08:35:11
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
申请劳动仲裁 主张赔偿
2016-05-29 12:25:18
李岩主任律师
服务地区-北京北京
解除劳动关系的赔偿按照上年度平均工资进行计算,满一年补一个月的,工资也需足额发给你
2016-08-05 15:58:58
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,建议协商,协商不成劳动部门仲裁,仲裁结果不满建议起诉即可。
2016-05-29 23:04:40
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,标准为离职前12个月的实际平均工资
2016-05-29 06:22:31
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