请问工资考核比例，劳动法有规定吗？
更新时间：2016-05-12 17:49:15人浏览
问题描述：
我在一公司上班，基本工资是500元，经过考核，卫生打扫不彻底扣50元，请假扣50元，后实发400元，最高的有的人发到900元的，请问劳动法有规定吗？这样考核比例？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资2、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、病假期间可以申请劳动仲裁的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法，具体分析，涉及专业法律问题，建议及时收集证据委托律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
内退本身是内部协商，在劳动合同法上没有规定。可以不同意内退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当给加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的根据单位的规定的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调休不让上满勤，处理方式有协商、投诉等。首先应与公司协商，了解调休原因及影响，寻求双方满意的解决方案。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有补偿金。具体处理：1.协商解除时，双方可协商确定补偿金额；2.非过失性解除或经济性裁员，用人单位应按法定标准支付补偿金；3.合同终止时，除特定情形外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金转移办理在不同情况下具体操作如下：1.同一城市内转移：准备身份证明、公积金缴存证明等材料，线上或线下提交转移申请，经审核通过后完成转移。2.跨城市转移：除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问公积金管理部门办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您只赔偿员工的工伤，不用赔偿对方老头的受伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以自行去工伤认定部门申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你拒绝签订离职补偿协议，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司可能不再提供离职补偿。但需注意，公司裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询什么问题，可以具体说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
