我面试的时候说好工资是22O0元的，但合同上签的是按最低标准给付，但每月实际到手是2200，多于最低标准的公司按加班费算给我们了，4月份的时候，公司通知我们双休变单休了，还让我们签了同意书，
更新时间：2016-05-09 11:01:06人浏览
问题描述：
我面试的时候说好工资是22O0元的，但合同上签的是按最低标准给付，但每月实际到手是2200，多于最低标准的公司按加班费算给我们了，4月份的时候，公司通知我们双休变单休了，还让我们签了同意书，工资不变，这样我们可以提出劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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