因为家里有事调休一天,部门经理批了,但是总经理没批,因为公司需要人手。如果不去上班会按照旷工处理么?

更新时间:2016-05-07 19:06:55人浏览
问题描述:
因为家里有事调休一天,部门经理批了,但是总经理没批,因为公司需要人手。如果不去上班会按照旷工处理么?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
如果经过必定程序,不会按照旷工进行处理,如果存在异议,可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。
2016-05-07 19:06:55
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,一般是算旷工的
2016-05-07 08:17:20
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
需要看公司的内部规定
2016-05-07 14:12:24
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁。
2016-05-07 06:17:39
北京京佳律师事务所律师
服务地区-北京北京
需要有书面的材料。按照单位请假流程处理。
2016-05-07 17:57:00
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议申请劳动仲裁
2016-05-07 05:50:50
李建成律师
服务地区-北京北京
如果经过必定程序,不会按照旷工进行处理,如果存在异议,可以申请劳动仲裁
2016-05-07 05:49:10
您好,我们公司规定写的是调休或者请假一天者,部门主管审批,两天以上的需要行政和总经理签字。部门主管已经在调休单上签了字了。现在公司决定算我旷工,扣三倍工资。这个公司加班没有加班费,只让倒休。请问我现在以这个理由申请仲裁可以么?谢谢!
追问 2016-05-10 14:44:49
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