上班请假领导没批，回家有急事，后来公司交接，工资按旷工处理？这样合理吗？
更新时间：2018-10-29 05:06:01人浏览
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上班请假领导没批，回家有急事，后来公司交接，工资按旷工处理？这样合理吗？
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
2018-10-29 05:06:01
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2018-10-27 16:32:00
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2018-10-24 21:12:07
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你好，不合理的
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如果旷工，可以扣旷工当天的工资，不可以多扣。
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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