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KTV员工上班时间猝死赔款归谁担
核心提示：一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死，死者系第三方派遣到这家KTV工作的，与用人单位没有签订劳动合同，死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国
工伤新知
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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
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商家免费送货途中受伤责任谁负
法官:商家免费送货行为属于买卖合同的附随义务，不适用义务帮工的法律关系，因而在送货途中受伤应自行承担损失。2008年6月23日，河南省内乡县的张某为给女儿置办嫁
履行职责
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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首先要看能不能认定为工伤。
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员工在上班时间发生事故手上属于工伤，可到劳动局申请工伤认定
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建议申请工伤认定，如果是工伤可以要求赔偿
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员工构成工伤，所在单位应在工伤的范围内承担相应责任。
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法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
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你好，根据国家法规工伤鉴定标准是按照《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体重伤鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《医疗事故分级标准（试行）》、《职工工伤与
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各地公布标准不一，询问当地人社局
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工作时间二级烫伤，公司赔付包括医疗费、伙食补助等。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿治疗、康复等合理费用。如不及时处理，可能导致伤口感染，影响工伤
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
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法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人
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可协商处理，协商不成可通过诉讼解决
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不合理。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资，做满一天差1小时也应支付工资，否则可能面临法律制裁，同时劳动者有权要求支付并赔偿。
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