KTV员工上班时间猝死赔款归谁担
导读：
核心提示：一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死，死者系第三方派遣到这家KTV工作的，与用人单位没有签订劳动合同，死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下，这场赔偿纠纷得到平息。
“这个案例并非孤例，在案结事了的同时，还是要提醒用工单位，为保护自己的合法权益，用工前必须依法签订劳动用工合同，并办理社会保险。”傅国平说。
员工猝死
没签合同未参保
今年5月18日，39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派，进入嘉兴某KTV担任管理员，没有与这家KTV签订劳动合同，也没有参加社会保险。
12月11日晚上9点15分，张明强在KTV上班时突发疾病，昏迷不醒，KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救，可惜无力回天，张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。
事故发生后，依照死者亲属的要求，经公安等相关部门勘验认定，张明强系突发疾病猝死，亲属对此无异议。为此，死者家属与用人单位及派遣方请求街道调解委调解。
街道调解委干部和晚报老娘舅傅国平认为，这件事情处理不当会引发群体事件，如果通过诉讼，则会增加费用，还要耗费大量时间，宜耐心引导，让双方有个冷静考虑的时间，促使各方协商形成合理的处理意见。
企业全额承担赔款
据了解，该街道辖区是全市商业与文化活动中心，从事娱乐服务行业的人员众多，企业因为人员紧张，员工超时工作的情况很普遍。高负荷的工作给员工的身体造成极大的伤害，加上家庭生活环境不太好、精神压力大等因素，进而诱发突发性死亡的事件。今年以来，该领域已累计发生此类事件7起，涉及物业管理、娱乐业、餐饮业等行业。然而，由于员工流动大、从业人员用工不足等原因，这些单位的员工不签合同或不参加社会保险的现象很普遍。
张明强进入这家KTV做管理员，平时工作时间都超过8小时，连续的加班加点已给他的身体造成隐性伤害，最终导致突发性死亡。在此次事件中，如果员工是参加社保的，则相关补偿费用可按法律规定的政策标准来执行，费用中的大部分可有社保承担。而这家KTV没有给员工办理社保，这样的话，所有赔偿由企业全额承担。
按政策与法律规定，企业没有与员工签用工合同或不给员工统一缴纳社保金，要受到相关管理机关的处罚，在与家属协商时也处于被动地位。
在调解时，晚报老娘舅傅国平和调解员依照相关法律与政策，对企业提出应当承担的责任。企业方自知理亏，无话可说。12月18日，双方同意由企业给予死者家属一次性经济补偿50万元，双方达成和解。
老娘舅感言
今年，在此类事件的调解中，曾有死者家属为得到更高的经济补偿，以拉横幅、用花圈堵企业大门等行为来要挟。企业迫于压力，为了企业形象和社会影响只能作出退让。如果企业有法律与参保的意识，与所有员工签订用工合同，给予办理保险，就会避免此类事件的发生。这对员工、企业与社会管理部门都有利。[page]
社会保障是指当社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因在员工生活困难时，能够从国家、社会获得基本生活需求的保障。这是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，不是依用人单位和劳动者是否愿意为条件，而是依法强制参加的。
用工单位与员工签订用工合同，依法参加社会保险，需要劳动等相关部门加强社会监督，这是严肃法律、避免此类矛盾发生的一项重要措施，也是维护社会稳定的一项基础工作，这一社会管理工作需要得到进一步的加强与落实。(文中除老娘舅外均为化名)
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引用法条
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