关于孕期待岗法律有无特殊规定
更新时间：2016-04-18 21:40:56人浏览
问题描述：
单位工作合同是八月底到期，怀孕五个月，领导明确提出不会续签合同，在合同到期前不再继续安排工作，故提出待岗要求，直发基本生活费，这是不是违反变相降工资啊？如何维权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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