公司以职工在法定医疗期休病假为由,不续签合同对吗?怎麽办?

更新时间:2011-02-27 18:57:15人浏览
问题描述:
公司以职工在法定医疗期休病假为由,不续签合同对吗?怎麽办? 案由,工龄已22年,这两年因为单位每天工作12小时,节假日加班,经常上夜班,因此造成身体虚弱,因心脏病间断性休假治疗 ,有医院诊断治疗证明,和病假条,治疗后身体恢复好些又继续上班,(休病假累计一年另两个月),但没有超过工龄22年的法定医疗期24个月,到了该续签劳动合同时,单位因请病假太多为由,不再续签合同,怎麽办?请求帮助!谢谢了!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
单位应当与你签订无固定期限劳动合同,你可以申请劳动仲裁解决。
2011-02-27 18:57:15
陈珺律师
服务地区-北京北京
单位应当与你鉴定无固定期限合同。现在单位的行为是违法的,你可以通过劳动仲裁要求赔偿。
2011-02-27 15:14:43
李建成律师
服务地区-北京北京
医疗期满后你可以要求续签无固定期限劳动合同
2011-02-27 13:52:53
王飞律师
服务地区-北京北京
在医疗期内单位不得终止劳动合同,医疗期满后你可以要求续签无固定期限劳动合同(因你在本单位工作已满十年) 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2011-02-27 13:33:02
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