公司以职工在法定医疗期休病假为由,不续签合同对吗?怎麽办？

更新时间：2011-02-27 06:47:50人浏览

问题描述：

案由，工龄已22年，这两年因为单位每天工作12小时，节假日加班，经常上夜班，因此造成身体虚弱，因心脏病间断性休假治疗，有医院诊断治疗证明，和病假条，治疗后身体恢复好些又继续上班，（休病假累计一年另两个月），但没有超过工龄22年的法定医疗期24个月，到了该续签劳动合同时，单位因请病假太多为由，不再续签合同，怎麽办？请求帮助！谢谢了！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李同红律师

服务地区-北京北京

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限的劳动合同，职工提出签订固定期限的合同除外。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2011-02-27 06:47:50

王同林律师

服务地区-北京北京

申请劳动仲裁。

2011-02-26 22:33:38

周泽国律师

服务地区-四川南充

可以找你们当地的劳动局的劳动监察部门投诉，要求劳动监察出面处理

2011-02-26 22:32:47

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