因用工单位的原因辞退工作十年以上的工人如何补偿
更新时间：2020-01-16 12:21:20人浏览
问题描述：
以劳务派遣的方式在事业单位工作了11年，现在单位改革要裁员，请问如何保障自己的利益
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顾倩团队律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-04-12 11:41:00
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2020-01-16 12:21:20
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1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。 3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。
2016-11-25 20:28:55
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