员工被解聘能有多少补偿？
更新时间：2016-04-09 09:31:32人浏览
问题描述：
你好，我想请问下员工工作未满一年被解聘，能拿到多少补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无理由辞退员工补偿标准是多少
辞退员工在法律上就是要有相应的理由的，并且这个理由是要符合相应的法律条件的，无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让法律快车小编为大家带来无理由辞退
劳动合同补偿
人浏览
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少？
无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位无故辞退劳动者是违法的，可以申请劳动仲裁要求进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视解除原因判断应支付经济补偿金还是赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不符合录用条件可解除劳动合同，但并非仅凭单位告知其为业绩不理解即可，录用条件需要明确明示，不符合也需要合理程序进行认定。另外，合同期限三年以上的才可约定三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要看以前的合同约定，有约定的需要退还，没有约定的，不需要退还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定及时支付劳动报酬，试用期工资不低于合同工资的80%，离职时应一次付清。如单位拖欠工资，可申请支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以询问鉴定机构有什么区别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前是财产分割存在争议吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
