公司口头开除，并在我要求发提成，拒绝填自动离职表后，一月内连续发两个通知给我，说我属于旷工。
更新时间：2016-04-07 15:55:11人浏览
问题描述：
我是成都市一家装饰公司的软装设计师，因提成和补偿金问题与公司发生纠纷。公司老总（该公司法人），于2016-2-18日上午与我谈心后得知我于3月要请婚假，并打算合同期满（2016-8-14）便不再做了。在2016-2-19日下午，叫我到办公室，口头辞退我。随后叫行政守着我收拾东西，并要求我填写自动离职表，我没填，走了。公司行政在2016-2-20日，QQ上问我社保的事，并告知我要给我停社保了。过了几天告诉我已经停了。后来，我几次电话询问未我在职并结案的项目提成什么时候发，行政告知我要回公司填了自动离职表后，才会发我。然后公司于2016-3-11发QQ邮件告知我于3-14日上午回公司上班，我在3-14日之后才看到此邮件。电话给行政，也是同样的话，让我回去填自动离职表，把提成现金发一半给我。我要求公司结完钱，我才签。之后，原公司同事告知我，我的项目提成，其它员工都发了。于是，我于3-28日电话问公司老总，提成为什么不发我？（电话开了免提，我用另一个电话录音了）公司老总依然叫我回去把自动离职表填了，才发。之后，公司又在3-31日让行政微信发了告知函给我，内容是“因你从2016-2-20日无故旷工，本公司于3-11日通知你3-14日回公司上班，戒指今日3-31日为止，你收到通知后仍未到公司上班也未像公司做出说明，此行为已经违反《劳动合同法》及本公司相关行政管理制度。鉴于以上情况，因你无故旷工已达35天，公司视你为自动离职，自今日起，公司将停止发放你的薪酬、停止购买社保，请你收到此告知函三日内即来公司办理相关手续。”然后，我于4-1日电话行政，行政告知我当天财务做产检去了，要求我清明节后去。我又于节后4-5日，电话告诉行政于下午2点-3点到公司。我刚要到公司时，行政又给我打了电话，说因为之前发了函件给我的，我已经超出时间了，故不会发我一分钱。想问律师，这种情况，我该怎么证明我不是自动离职，是被辞退？该怎么要回我的提成和相应补偿？另外我电话录音的，违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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